Mitarbeiter/innen in der Betreuung und Pflege

(Voll- oder Teilzeitbeschäftigung möglich,
Mindestbruttogehalt gemäß Einreihungsverordnung der Stadt Wels
von FL 21 EUR 2.664,80 bis FL 15 EUR 3.642,00)

Wir suchen Professionist/innen (DGKP, PFA, FSB-A, PA und HH) mit Herz und Verstand, bei denen die Wahrung der Alltagsnormalität und der Selbstständigkeit im Mittelpunkt steht. Es warten vielfältige Einsatzmöglichkeiten auf Sie.

Die Seniorenbetreuung der Stadt Wels bietet Beratung, Betreuung und Pflege sowie moderne Wohnformen für ein würdevolles Leben im Alter. Die vielfältigen Einsatzgebiete innerhalb der Seniorenbetreuung und die Möglichkeit sich zu spezialisieren (z. B. Validation, Palliative Care, Schmerzmanagement etc.) machen die städtische Seniorenbetreuung zu einem attraktiven Dienstgeber, bei dem alles aus einer Hand kommt. Die innovative Betreuung zeichnet sich durch die Pflege nach dem Lebensweltkonzept nach Karla Kämmer und dem Wohnen in Hausgemeinschaften aus. Wir erschaffen gemeinsam eine starke Kultur der Zusammenarbeit mit Freiräumen für Ideen und Visionäre. Wir stehen für echte Teamarbeit und Berufe, die Freu(n)de machen. Außerdem sind wir ausgezeichnet mit dem Nationalen Qualitätszertifikat!

Aufgabenbereich:

• Durchführung aller Aufgaben in der Pflege im Sinne des Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG)
• Mitarbeit in der Qualitätssicherung und –entwicklung sowie Anwendung der Erkenntnisse in der Praxis
• Qualifizierte Betreuung / Gesundheitsförderung unserer Bewohner/innen unter Wahrung der Alltagsnormalität und Selbstbestimmung unter Durchführung aller Aufgaben in der Pflege im Sinne des Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG)

• Abgeschlossene, facheinschlägige Ausbildung oder gleichwertige in Österreich anerkannte Ausbildung (Nostrifikation)
• Eintragung in das Gesundheitsberuferegister (ausgenommen Heimhelfer/innen)
• Bei männlichen Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst

• Professionist/innen mit Herz und Verstand
• Expert/innen mit Fachwissen
• Mitarbeiter/innen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht

• Das Hausgemeinschaftskonzept in unseren Häusern bietet ein familiäres Arbeitsambiente
• Arbeiten nach dem Lebensweltkonzept nach Karla Kämmer
• Hauseigene Physiotherapie für Bewohner
• Zusätzliche Urlaubstage
• Berufliche Weiterentwicklung durch interne Wechselmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Zusätzlicher voll bezahlter„Papamonat“
• Möglichkeit eines Sabbaticals (Berufspause) und individueller Karenzmöglichkeiten
• Vergünstigtes Mittagessen
• Flexible Urlaubsplanung
• uvm.