in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung möglich,

Mindestbruttogehalt bei Vollbeschäftigung:

Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger/in (FL 15) EUR 3.629,19

Pflegefachassistent/in mit Kompetenzerweiterung (FL 18) EUR 3.239,19

Pflegefachassistent/in ohne Kompetenzerweiterung (FL 18) EUR 3.116,49

Fach-Sozialbetreuer/in Altenarbeit (FL 18) EUR 2.980,09

Pflegeassistent/in (FL 20) EUR 2.863,09

Heimhelfer/in (FL 21) EUR 2.651,89

Wir suchen Professionist/innen mit Herz und Verstand, Expert/innen mit Fachwissen und engagierte Mitarbeiter/innen, bei denen der Mensch und die Wahrung der Alltagsnormalität und der Selbstständigkeit im Mittelpunkt steht. Es warten vielfältige Einsatzmöglichkeiten auf Sie.

Die Seniorenbetreuung der Stadt Wels bietet Beratung, Betreuung und Pflege sowie moderne Wohnformen für ein würdevolles Leben im Alter. Die vielfältigen Einsatzgebiete innerhalb der Seniorenbetreuung und die Möglichkeit sich zu spezialisieren (z. B. Validation, Palliative Care, Schmerzmanagement etc.) machen die städtische Seniorenbetreuung zu einem attraktiven Dienstgeber, bei dem alles aus einer Hand kommt. Die innovative Betreuung zeichnet sich durch die Pflege nach dem Lebensweltkonzept nach Karla Kämmer und dem Wohnen in Hausgemeinschaften aus. Wir stehen für echte Teamarbeit und Berufe, die Freu(n)de machen. Zudem sind wir ausgezeichnet mit dem Nationalen Qualitätszertifikat!

Aufgabenbereich:

• Durchführung aller Aufgaben in der Pflege im Sinne des Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG)
• Mitarbeit in der Qualitätssicherung und –entwicklung sowie Anwendung der Erkenntnisse in der Praxis
• Qualifizierte Betreuung / Gesundheitsförderung unserer Bewohner/innen unter Wahrung der Alltagsnormalität und Selbstbestimmung unter Durchführung aller Aufgaben in der Pflege im Sinne des Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG)

• Abgeschlossene, facheinschlägige Ausbildung oder gleichwertige in Österreich anerkannte Ausbildung (Nostrifikation)
• Eintragung in das Gesundheitsberuferegister (ausgenommen Heimhelfer/innen)
• Bei männlichen Bewerbern: abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst

• Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Familiäres Arbeitsambiente in unseren Häusern durch das Hausgemeinschaftskonzept
• Arbeiten nach dem Lebensweltkonzept nach Karla Kämmer
• Hauseigene Physiotherapie für unsere Bewohner
• Zusätzliche Urlaubstage
• Berufliche Weiterentwicklung durch interne Wechselmöglichkeiten sowie der Nutzung des hauseigenen Bildungsprogramms und individueller Fortbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Zusätzlicher voll bezahlter „Papamonat“
• Möglichkeit eines Sabbaticals (Berufspause), individueller Karenzmöglichkeiten und unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle wie Eltern-, Alters- und Bildungsteilzeit sowie Hospizkarenz
• Vergünstigtes Mittagessen
• Flexible Urlaubsplanung
• Leistungsprämien
• Fahrtkostenzuschuss und gute Erreichbarkeit durch die zentrale Lage
• Großes Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und die Möglichkeit der Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen für Mitarbeiter
• Möglichkeit des Bezugs eines „Job-Rads“
• uvm.