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HR-Generalist/in mit Schwerpunkt Recruiting

Start: 01.07.2024 | Bewerbungsfrist: 31.07.2024 23:59:00

Wir suchen für die Abteilung Direktion, Dienststelle Personal, eine/n


HR-Generalisten/in mit Schwerpunkt Recruiting

(Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von 25 bis 40 Wochenstunden,
Mindestbruttogehalt in FL 14: EUR 3.344,40 auf Basis Vollbeschäftigung)


Wir, die Stadt Wels, beschäftigen aktuell rund 1.500 Bedienstete in über 80 unterschiedlichen Berufsbildern. Gemeinsam als Team leisten wir tagtäglich einen wesentlichen und wertvollen Beitrag zur Sicherung der hohen Lebensqualität sowie der Daseinsvorsorge für die Bevölkerung, die Gäste und die Unternehmen der Stadt Wels. Die Verbindung von sinnstiftender Tätigkeit und fachlichem Wissen in Kombination mit einem vielfältigen Aufgabenbereich ermöglichen einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit Mehrwert bei einem sicheren und zuverlässigen Arbeitgeber.

Aufgabenbereich:

  • Mitarbeit bei der Erstellung von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Führungskräften
  • Ausschreibung und Veröffentlichung vakanter Stellen auf zielgruppenspezifischen Kanälen
  • Erarbeitung zielgruppenorientierter Suchstrategien und relevanter Medien in Abstimmung mit dem Strategischen Recruiting
  • Selektion von Bewerbungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Begleitung der Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess
  • Planung und Sicherstellung des Personaleinsatzes im zugewiesenen Aufgabenbereich
  • Mitwirkung in diversen HR-Projekten
  • Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen
  • Durchführung von Austrittsgesprächen
  • Reporting von Personalkennzahlen und Optimierung von Personalprozessen
  • Erstellung und Analyse von HR-Reports (Überstunden- & Urlaubssalden, Home-Office-Statistik, Gehaltsdaten, etc.)

Bewerbungsvoraussetzungen:

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Matura, idealerweise mit wirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Verwendung sowie Zusatzausbildungen wünschenswert
  • Bei männlichen Bewerbern: Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst


Ihre Stärken:

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Analytische Kompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Empathie und die Fähigkeit, lösungsorientiert zu denken


Wir bieten:

  • Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
  • Möglichkeit bis zu 40 % des Beschäftigungsausmaßes im „Home-Office“ zu arbeiten
  • Gute Work-Life-Balance durch drei lange und zwei kurze Tage auch bei Vollzeitbeschäftigung
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • Möglichkeit einer 4-Tage-Woche auch bei Vollzeitbeschäftigung
  • Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitoptionen und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Eltern-, Alters- und Bildungsteilzeit sowie Hospizkarenz
  • Zusätzlicher voll bezahlter „Papamonat“
  • Moderne Büroräumlichkeiten
  • Vergünstigte Betriebskantine mit saisonalen Gerichten aus Lebensmitteln regionaler Produzenten
  • Nutzung des hauseigenen Bildungsprogramms und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Urlaubsplanung
  • Leistungsprämien
  • Fahrtkostenzuschuss und gute Erreichbarkeit durch die zentrale Lage
  • Großes Freizeitangebot durch den Magistratssportverein und die Möglichkeit der Teilnahme an Betriebsausflügen und Veranstaltungen für Mitarbeiter
  • Möglichkeit des Bezugs eines „Job-Rads“
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und laden Sie ein, Ihre Bewerbung samt Unterlagen an den Magistrat der Stadt Wels über das Online-Bewerbungsportal an uns zu richten. Für Fragen steht Ihnen Mag. Roman Gnadlinger unter roman.gnadlinger@wels.gv.at oder +43 7242 235 4720 gerne zur Verfügung.


Bewerbungsfrist: 31.07.2024